Für Interim Manager
Unser Auswahlprozess
Die Qualität und persönliche Integrität unserer Kandidaten sichern wir durch einen sorgfältigen Auswahlprozess.
Profil
Erstellung des Profils im Delville-Portal durch den Kandidaten
Persönliche Sichtung
Persönliche Sichtung durch das Delville Excellence-Team
Interviews
Bei positiver Vermittlungsaussicht, Vereinbarung von Interviews zur persönlichen Vertiefung und Validierung des Kandidatenprofils
Vermittlung
Direktansprache des Kandidaten durch Delville und passgenaue Vermittlung in Projekte
Anforderungen
Fachlich / beruflich
Mehrjährige Führungserfahrung
- Mind. 10–15 Jahre Berufserfahrung, davon mehrere Jahre als Executive
Nachweisbare Projekterfolge
- Dokumentierte Erfolge in Transformationen, Restrukturierungen, Wachstum, Post-Merger-Integration, Krise, ERP-Einführung o.Ä.
Klares Profil inkl. Leistungsangebot z.B.
- Turnaround / Restrukturierung / Sanierung
- Finance / Operations/ Supply Chain
- HR / IT / Digitalisierung
Branchenexpertise
- Tiefes Verständnis mindestens einer Branche (z.B. Industrie, Handel, Healthcare, PE-Umfeld).
Persönlich / methodisch
- Hohe Umsetzungsstärke (Hands-on-Mentalität)
- Schnelle Auffassungsgabe & Adaptionsfähigkeit
- Durchsetzungs-und Entscheidungsstärke
- Kommunikations-und Stakeholder-Sicherheit
- Belastbarkeit und Krisenfestigkeit
Unternehmerisch / formal
Selbstständiger Status
Der Interim Manager muss unternehmerisch tätig sein (Einzelunternehmer, GmbH, UG etc.).
Rechtssichere Aufstellung
- Verständnis von Scheinselbstständigkeit
- Berufshaftpflichtversicherung
Marktübliche Tagessätze
Verfügbarkeit & Mobilität
- Kurzfristige Einsatzfähigkeit und Bereitschaft, bundes-oder europaweit zu arbeiten.
Für Interim Manager
Aufnahme ins Delville Netzwerk
Sie sind selbstständig, räumlich flexibel und haben nachweislich komplexe Transformationsprojekte erfolgreich umgesetzt? Dann werden Sie Teil des internationalen DelvilleNetzwerks. Unser Anspruch ist es, Ihnen passgenau Projektangebote zu machen.
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