Kontext

Ein internationaler Dienstleistungsanbieter, der über eine Holding mit 350 Personen verfügt, vor allem im Bereich der Führungskräfte.

Problematik

Im Kontext eines HR-Holding-Teams, das seine Ausrichtung als Business Partner verloren hat, macht der Weggang des Personalmanagers in einigen Monaten die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und Betriebsangestellten sofort notwendig.

Lösungen

Delville Management sucht nach einem erfahrenen Manager mit einer unternehmerischen Herangehensweise, flexibel, agil und diplomatisch für:

  • die Bearbeitung von Themen / Situationen mit hoher Vertraulichkeit;
  • eine effiziente Planung und Einhaltung von Fristen;
  • eine Zusammenarbeit mit mehreren Akteuren.

Dauer

9 Monate

Ergebnisse:

Das auf diese Weise erneut belebte HR-Team hat neuen Schwung erhalten
Eine mögliche Entwicklung des Interim Managers hin zu dem Posten des bald zu ersetzenden Personalmanagers